Импортозамещение HR-систем: решения «Диасофт» для российских компаний 2025-12-02 10:06:34 Время чтения 7 мин 115 HR сейчас переживает непростой период. Всем приходится мигрировать с привычных зарубежных систем на российские. И главная головная боль — это интеграция. Перед руководителями IT-отделов встает вопрос: как заставить новое ПО работать в связке со старым, чтобы всё функционировало без сбоев и данные оставались в безопасности. Именно по этому выбору вендора теперь уделяют большое внимание. Компании выбирают того, кто давно на рынке, кто входит в реестр российского ПО и чьи продукты одобрены государством. Выбор HR-системы Влияние импортозамещения на HR-процессы Миграция с зарубежной HR-платформы на отечественный аналог — это не просто смена софта. Это реструктуризация фундаментальных процессов: от найма и адаптации до системы оценки и развития талантов. Каждый из этих элементов будет теперь работать в логике новой системы. Главный риск при замене HCM-, LMS- и TMS-платформ — это потеря данных и сложность интеграции с существующей IT-инфраструктурой. Меняется и сама роль HR — она становится драйвером изменений. Уже не получится просто дать сотрудникам новый софт. Придётся учить всю команду с нуля, переводить руководителей на новые рельсы и параллельно растить внутри коллективов гибридных экспертов, которые смогут перевести боли отдела кадров на язык технарей, и наоборот — объяснить HR-ам, как выжать максимум из настроек и интеграций новой системы. Опыт Диасофт доказывает: правильный переход на российский софт не просто страхует от рисков. Это способ сделать HR-процессы прозрачными, защитить данные и дать вашему отделу кадров эффективные инструменты для работы с персоналом. Выбор HR-систем и их внедрение При выборе новой системы HR-руководителю важно в первую очередь обратить внимание на: Функциональность, возможность интеграции с другими корпоративными системами, безопасность, стоимость использования. Кроме того, переход на российские HR-платформы требует командной работы. HR-служба четко говорит, какие функции нужны. IT корректно их настраивает. ИБ проверяет два ключевых момента: законность работы с персональными данными и общий уровень защищённости системы. Платформы Digital Q.LMS, Digital Q.TMS, Digital Q.Inspider уже включены в реестр российского ПО. Они обеспечивают встроенную защиту и хранение данных в России. Вовлеченность и адаптация Импортозамещение в HR отразится и на опыте сотрудников. С одной стороны, новички смогут легко адаптироваться с помощью новых инструментов. С другой — опытные сотрудники получают в руки понятные механизмы для развития: от обучения до карьерного роста и оценки своих достижений. Внутренние коммуникации также выходят на первый план. Задача HR — поддерживать сотрудников, чтобы они чувствовали себя уверенно. Главное показать, что новые инструменты это не лишняя сложность, а реальная помощь в ежедневных задачах. Digital Q.НСМ поддерживает микролёрнинг, карьерные треки, а также позволяет оценивать эффективность обучения и развития сотрудников. Эти инструменты делают работу каждого сотрудника продуктивнее. С ними и новичкам, и опытным специалистам гораздо легче учиться и развиваться. Миграция с зарубежных систем: риски и контроль качества Но будем честны, переход на любой новый софт всегда несёт риски. Это может быть потеря данных, сбои в процессах или временная замедленность работы команды. Оценка рисков же начинается с понимания, какие процессы критичны для бизнеса и где любая ошибка может сказаться сильнее всего. Важно заранее продумать, как контролировать качество данных и корректность работы системы после перехода. Эксперты «Диасофт» берут вопросы безопасности на себя и сразу закладывают в основу HR-решений надежную защиту и российскую локализацию данных. Риски миграции с зарубежных систем Digital Q.НСМ от Диасофт: управление человеческим капиталом на современном уровне HCM в «Диасофт» — это целая экосистема для HR. Она охватывает все этапы работы с персоналом: от найма и адаптации до карьерного роста и развития талантов. Что входит в экосистему Digital Q.НСМ Диасофт: Digital Q.TMS — система управления талантами. Ее основные возможности: Автоматизация подбора и адаптации сотрудников. Постановка целей и оценка эффективности. Планирование профессионального развития. А еще она создает программы адаптации (включая задачи на испытательный срок), формирует индивидуальные планы развития (ИПР) и выстраивает понятные карьерные траектории Digital Q.LMS — система дистанционного обучения и управления знаниями. Это полноценное пространство для обучения. С помощью платформы можно: Разрабатывать учебные программы. Source: https://www.sostav.ru/blogs/285358/72246