"Казахтелеком" о работе с обращениями сотрудников: открытость, развитие и меры поддержки

Елена Кравченко Редактор "Казахтелеком" о работе с обращениями сотрудников: открытость, развитие и меры поддержки Опубликовано: Сегодня, 13 ноября 2025, 20:14 Фото: АО "Казахтелеком" Сотрудники АО "Казахтелеком" обратились к руководству с просьбой пересмотреть заработные платы, заявив о несоответствии доходов текущим экономическим условиям. В компании ответили на обращение, передает корреспондент NUR.KZ. Отметим, ранее заявление работников "Казахтелеком" Мангистауской области было опубликовано региональным изданием Lada.kz . Сообщалось, что персонал компании обратился к председателю правления Багдату Мусину с просьбой рассмотреть возможность индексации зарплат в связи с инфляцией и ростом цен на продукты и коммунальные услуги. Мы запросили комментарий касательно данной ситуации в АО "Казахтелеком", где в ответ сообщили, что компания всегда открыта к конструктивному диалогу и обсуждению любых тем, в том числе, вопросов оплаты труда, мотивации и профессионального развития. "Текущая ситуация в компании стабильна. В регионе проведена встреча с омбудсменом и представителями профсоюза, в ходе которых все поступившие обращения и предложения от сотрудников были детально рассмотрены и учтены в дальнейшей работе. Отметим, что такие встречи проводятся компанией на постоянной основе", — сообщили в пресс-службе АО "Казахтелеком". Что касается индексации зарплат, то этот вопрос ставится регулярно при планировании бюджета. При этом сотрудники оператора связи могут улучшить свое материальное положение и с помощью карьерного и профессионального роста. Так, персоналу предоставляется возможность пройти обучение за счет компании и повысить свою квалификацию, чтобы в дальнейшем иметь шансы на продвижение. Это касается и рабочих, и технических специалистов. Кроме того, для работников предусмотрены программы социальной поддержки. К примеру, персонал имеет возможность получать в компании беспроцентные займы на покупку и улучшение жилья, ремонт, обучение и прочие необходимые траты. Также технические специалисты могут извлекать дополнительный доход благодаря возобновлению мотивационных инициатив "САПА+" и "Тазарту", объем финансирования которых составил более 2 млрд тенге. К примеру, ранее этими проектами были охвачены 6 500 сотрудников. "Руководство осознает обеспокоенность сотрудников и ведет системную работу по улучшению условий труда, развитию корпоративной культуры и повышению прозрачности внутренних коммуникаций", — заключили в АО "Казахтелеком". Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом. Оригинал статьи: https://www.nur.kz/technologies/business/2308644-kazahtelekom-o-rabote-s-obrashcheniyami-sotrudnikov-otkrytost-razvitie-i-mery-podderzhki/ Source: https://www.nur.kz/technologies/business/2308644-kazahtelekom-o-rabote-s-obrashcheniyami-sotrudnikov-otkrytost-razvitie-i-mery-podderzhki/