Искусственный интеллект Будущее здесь Исследования и прогнозы в IT * Карьера в IT-индустрии Статистика в IT Аналитика Я развиваю AI-агента для поиска работы в IT — он собирает вакансии с hh.ru, Хабр.Карьеры и сотен Telegram-каналов, а затем с помощью AI извлекает из них структурированные данные, в том числе уровень вакансии. Когда число собранных вакансий перевалило за сто тысяч, я решил взглянуть на статистику. Результаты оказались достаточно любопытными, чтобы написать об этом статью. Распределение IT-вакансий по уровням Метод Для анализа вакансий используется один и тот же промт, который вместе с полным текстом вакансии обрабатывает DeepSeek. В промте я прошу LLM-ку отнести вакансию к одному или нескольким из пяти уровней: junior, middle, senior, lead или executive. На диаграмме выше вакансии распределены по своему наименьшему уровню. То есть вакансия уровня junior-middle будет отнесена к junior. Можно возразить, что мнению AI доверять нельзя. Но это лучшее, что у нас есть – уж точно лучше мнения человека, который просто не сможет проанализировать сто тысяч вакансий. Если распределить эту работу между несколькими людьми, их оценки вакансий будут различны. Кроме того, люди подвержены всевозможным когнитивным искажениям, усталости и т. д. Что касается объективности, то образцы джуновых, мидловых и прочих вакансий не хранятся в парижской палате мер и весов. Эта классификация в любом случае будет условной. Думаю, что применение одной и той же LLM-ки с одним и тем же промтом – это наиболее объективный подход к классификации. Джунам тут не место? На устойчивом рынке распределение вакансий должно напоминать пирамиду: джунов – больше всего, мидлов – меньше, сеньоров – еще меньше и т.д. Такое распределение позволяет специалистам относительно легко входить в отрасль, а потом постепенно расти, набираясь опыта. Как видно из графика, сейчас рынок труда в IT выглядит совершенно иначе. Доля junior вакансий даже не на втором, а на третьем месте: Middle 58% Source: https://habr.com/ru/articles/965422/