Как УО с помощью искусственного интеллекта ускорить подбор персонала

Как УО с помощью искусственного интеллекта ускорить подбор персонала Как УО с помощью искусственного интеллекта ускорить подбор персонала Технологии в ЖКХ • час назад Кадровый вопрос, а точнее – голод, год от года не становится менее актуальным для ЖКХ: несмотря на рост зарплат, дефицит некоторых специалистов составляет 25% . Эксперты и УО ищут возможности привлечь сотрудников и улучшить работу по поиску персонала. Узнайте, как нейросети помогают в этом. До мая зарегистрироваться на SuperJob для бесплатного доступа к функционалу платформы Об использовании искусственного интеллекта в работе кадровых служб УО говорила исполнительный директор Ассоциации «Р1» Ирэн Парсамян 27 ноября в эфире «ИИ на связи» . Обсуждение прошло в контексте федеральной акции Минстроя РФ и SuperJob . До апреля 2026 года бесплатно разместить свои вакансии могут компании: ещё не зарегистрированные на платформе; которые ранее пользовались ей, но в течение двух лет не публиковали объявления. В рамках эфира спикер подробно продемонстрировала процесс регистрации в сервисе, подчеркнув, что при вводе ИНН автоматически подтянутся данные об организации. Это значительно ускорит создание личного кабинета: Автоматизировать поиск кандидатов для упрощения подбора персонала От регистрации на сервисе Ирэн Парсамян перешла к возможностям искусственного интеллекта, которые помогут работать с вакансиями и резюме. Она отметила, что ручной просмотр откликов и базы занимает до 70% времени HR-специалистов в ЖКХ. «Самое ценное в акции – это не только бесплатное размещение, но и то, что SuperJob подключил свой ИИ-алгоритм специально под ЖКХ. Он уже обучен на типовых должностях – сантехник, электрик, мастер участка, бухгалтер по расчётам с населением – и сразу предлагает релевантных кандидатов», – отметила эксперт. ИИ-алгоритмы анализируют объявления и базы данных, отбирая варианты по ключевым навыкам, таким как знание ЖК РФ или опыт работы с ГИС ЖКХ. Ассоциация «Р1» вместе с членами объединения протестировали сервис – за три дня после размещения вакансий УО получила 64 отклика на место дворника и 28 – на мастера участка. Source: https://roskvartal.ru/tehnologii-v-zhkh/17594-kak-uo-s-pomoschyu-iskusstvennogo-intellekta-uskorit-podbor-personala