Отбор на уровень «Top Data Science» прошли 6 вузов, на уровень «Data Science» — 19 вузов. Их полный список размещен на официальном портале Минцифры. Все эти вузы получат гранты на разработку образовательных программ бакалавриата. Обучать продвинутых ИТ-специалистов будут 26 вузов из 13 регионов РФ. Их полный список также публикует Минцифры. Индустриальными партнерами в этих программах выступят ведущие технологические компании — 1С, Яндекс, Ростелеком, Газпромбанк, Иннотех, СКБ Контур, VK, Астра, Сбер, Авито, Камаз, YADRO и другие. Как сообщается в открытых источниках, к 2030 году по программе «Топ ИИ» Минцифры планирует обучить около 10,2 тыс. студентов, по программе «Топ-ИТ» — как минимум 3,5 тыс. Новая модель образования Новая модель ИТ-образования, в которой ключевую роль играют сами игроки рынка, выгодна всем сторонам. ИТ-индустрия – одна из наиболее динамично развивающихся отраслей. Новые технологии, появляющиеся, как грибы после дождя, новые специальности и новые навыки, трансформация рынка труда – реальность сегодняшнего дня. Именно ИТ-компании могут точнее определить, в каких направлениях профессионалы на вес золота, составить актуальные учебные программы, предоставить свою базу для практических занятий и стажировок, задействовать своих ключевых сотрудников в обучающем процессе. В результате, получить хорошо образованных, нужных именно им специалистов, и тут же принять их на работу, избавляясь от затрат на поиск, отбор и адаптацию новых сотрудников со стороны. Как изменился рынок ИТ-специалистов в 2025 году и почему все равно не хватает людей Но и не только. Сотрудничество такого рода укрепляет бренд ИТ-компании как серьезного работодателя на рынке. Вузы и ссузы, в свою очередь, получают в качестве преподавателей профессионалов-практиков, доступ студентов к обучению на самых современных ИТ-оборудовании и ПО, дополнительное финансирование, возможность провести экспертизу и актуализировать свои учебные программы и повысить квалификацию своих преподавателей. Ну а для студентов – знания последних технологических трендов, много практических занятий, возможность поучаствовать в реальных ИТ-проектах, стипендии и гранты, а по окончании — гарантированные рабочие места с конкурентной зарплатой. Форматы сотрудничества К августу текущего года аккредитацию в Минцифры продлили почти 20 тыс. ИТ-компаний. Сколько из них сотрудничают с вузами – назвать точное число не представляется возможным. Тем не менее, многие из них уже не первый год участвуют в образовании студентов, как в рамках госпрограмм, так и минуя оные. Сегодня представить подготовку кадров для ИТ-рынка без массового участия самих игроков уже трудно. И задача определяется не только необходимостью утолить внутренний кадровый голод, но подготовкой экспертов, которые смогут создавать прорывные технологии и вывести отечественную индустрию в лидеры глобального рынка. Такое сотрудничество, помимо непосредственно обучения, включает в себя совместные исследования, ОКР и развитие перспективных технологий. Образовательные программы в рамках бакалавриата, магистратуры, аспирантуры, дополнительного образования, кафедры и лаборатории, созданные совместно вузами и ИТ-компаниями – основной, классический формат сотрудничества. Он сфокусирован на практико-ориентированном подходе, глубоком изучении профильных дисциплин, учитывают самые актуальные тренды в отрасли. Активное вовлечение экспертов ИТ-компаний в процесс обучения дает возможность усилить академическую подготовку глубоким опытом практических знаний. Студенты получают знания, и самые актуальные, что называется, из первых рук. По данным СМИ, в 2024 году крупные ИТ-компании вовлекали в преподавание от 900 до 1000 своих работников, или 6–7% от всех профильных сотрудников. Стажировки и практики в ИТ-компаниях — важная часть обучения специалиста. Эти проекты позволяют будущим специалистам, разных компаний и получить навыки, востребованные на современном рынке Окунуться в реальный рабочий процесс, ознакомиться с практическими кейсами, попробовать себя в разных направлениях, посотрудничать с ключевыми экспертами компании, поучаствовать в реальных ИТ-проектах – все это важные составляющие профессионального опыта. Наиболее успешные стажеры могут получить приглашение в штат компании. Финансовая поддержка. Часть ИТ-компаний оплачивает стажировки, поддерживает стипендиями и грантами наиболее успешных и талантливых студентов, победителей конкурсов или авторов интересных работ. Для компании – будущего работодателя это неплохой пиар-ход и повышение узнаваемости, для студентов – возможность не отвлекаться на подработки во время учебы. Source: https://www.it-world.ru/it-news/upk7qzxbjhckwkkc88k8w0g8k4k880.html