В 2026 году Meta* внедрит KPI по использованию ИИ — сотрудников будут поощрять премиями за работу с нейросетями Показатели KPI в Meta* в 2026-м будут зависеть от ИИ Текст: Дарья Крестьянинова 17 ноября 2025, 14:12 Как сообщает Business Insider, с 2026 года Meta* внедрит новую систему оценки эффективности сотрудников. Отныне ключевым критерием станет так называемый AI-driven impact: он покажет, как работники используют искусственный интеллект для достижения бизнес-результатов. Новый показатель войдёт в ежегодные отчёты сотрудников уже с 2026 года. ИИ должен создать «ощутимую ценность» для бизнеса По данным издания, Meta* будет учитывать не просто факт применения технологий ИИ, а то, насколько они создают ощутимую ценность для бизнеса — ускоряют рутинные процессы, снижают издержки компании или повышают качество внутренних инструментов. В 2025 году показатели внедрения ИИ ещё не будут напрямую влиять на итоговую оценку работников, но Meta* уже порекомендовала включить достижения, связанные с искусственным интеллектом, в личные отчёты. По словам главы HR-направления компании Джанелл Гейл, переход к ИИ-культуре должен стать естественным и постепенным, а первые результаты будут поощряться бонусами и карьерными возможностями. «Мы сосредоточены на том, чтобы искусственный интеллект помогал сотрудникам в повседневной работе и открывал новые способы решать задачи эффективнее», — сообщается в комментарии Meta*, предоставленном Business Insider. Оценить эффективность работы поможет новый ИИ-ассистент Параллельно Meta* внедряет AI Performance Assistant — внутренний инструмент на основе искусственного интеллекта, который поможет сотрудникам составлять самооценки и обратную связь в рамках ежегодного цикла performance review (оценки эффективности). Запуск системы запланирован на 8 декабря 2025 года. Как отмечается в меморандуме, инструмент будет доступен через корпоративного бота MetaMate*, а также совместим с внешними LLM-моделями, включая Google Gemini. Сотрудники смогут использовать ИИ, чтобы анализировать собственные результаты, формулировать цели на следующий период и структурировать обратную связь коллегам. По данным источников Business Insider, многие команды Meta* уже применяют внутренние нейросети для написания отчётов, и эффективность таких решений оценивается положительно. Премии за работу с нейросетями — часть новой ИИ-культуры Meta* намерена не просто поощрять использование ИИ, но и создавать культуру, в которой инициативы, связанные с искусственным интеллектом, станут драйвером роста. Компания уже проводит эксперименты с подобными форматами мотивации. Весной Meta* запустила внутреннюю обучающую игру Level Up, которая поощряет сотрудников за активное использование ИИ-инструментов. В начале года компания разрешила кандидатам применять искусственный интеллект во время технических интервью, чтобы активнее формировать ИИ-культуру в компании. Контекст Meta* не единственная корпорация, внедряющая ИИ в кадровую политику. Microsoft, Google и Amazon уже сделали применение искусственного интеллекта обязательным элементом работы. Так, летом один из топ-менеджеров Microsoft заявил, что использование ИИ «больше не является опцией», а глава Google Сундар Пичаи подчеркнул на июльской встрече с сотрудниками, что для лидерства в гонке искусственного интеллекта «компания должна использовать ИИ повсеместно — от разработки до внутренних коммуникаций». *Meta признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ Поделиться Подписывайтесь на наш Telegram-канал Материалы по теме Source: https://rb.ru/news/v-2026-godu-meta-vnedrit-kpi-po-ispolzovaniyu-ii-sotrudnikov-budut-pooshryat-premiyami-za-rabotu-s-nejrosetyami/