LinkedIn Vivo продолжает свою цифровую трансформацию, увеличивая инвестиции в технологические решения и искусственный интеллект (ИИ) в сфере управления персоналом для оптимизации процессов подбора персонала и повышения качества взаимодействия с кандидатами, что подтверждает миссию компании «Цифровизация для сближения людей». Одним из примеров является проект по цифровизации процессов подбора и отбора персонала, который в этом году отмечает свой первый год. Он уже значительно сократил время рассмотрения резюме кандидатов на должности в сфере обслуживания клиентов. Ранее этот этап занимал в среднем 13 дней, а теперь занимает всего один день, что позволяет всем кандидатам пройти оценку и получить более быструю обратную связь. Например, на этапе проверки соответствия требованиям — этапе, определяющем, достоин ли талант участия в процессе отбора, — время рассмотрения кандидатур сократилось на 93%. Раньше этот процесс занимал в среднем 48 часов, но теперь он происходит в режиме реального времени. Эти решения были разработаны внутренними командами и повышают качество работы для тех, кто ищет работу в компании. Помимо этих направлений, процесс подбора и отбора персонала Vivo с использованием искусственного интеллекта охватывает и другие приоритетные этапы, такие как анализ результатов тестов, формирование экспертных заключений и персонализированная обратная связь. Цель — повысить гибкость и эффективность задач, которые ранее требовали значительных операционных усилий от команды по подбору персонала, а также сделать путь кандидата более продуктивным, поскольку более короткий процесс отбора позволяет уделить больше времени собеседованию. «Для нас чем более технологичным будет HR, тем более человечным он станет, поскольку технологии позволяют командам действовать более стратегически и консультироваться с бизнес-подразделениями, создавая более тесную человеческую связь как между командами, так и между кандидатами, что обеспечит им гибкий, гибкий и персонализированный подход к работе. Мы хотим оставаться лидерами в области инноваций, исследуя возможности использования ИИ и других технологий для трансформации сферы привлечения талантов», — подчеркивает Фернандо Лучано, вице-президент по персоналу компании Vivo. Source: https://tiinside.com.br/ru/27/10/2025/Vivo-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B2%D0%B8%D0%B3%D0%B0%D0%B5%D1%82-%D1%86%D0%B8%D1%84%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8E-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B0-%D0%B8-%D0%BE%D1%82%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B0-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0-%D1%81-%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC-%D0%98%D0%98/